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新浪财经：公司上市之后，搜狗的“慢文化”是如何说服投资者的？王小川：搜狗的慢文化更多体现在一种工程师、产品进行主导的温和的文化，搜狗的信念是要做出更好的产品来，进而获得更大的市场份额。这样之后我们本身能够高速成长，并且越往后走就越加有利，我们会找到自己的道路，以长跑的心态看待公司的运行。

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创新的核心是创造性人才，而创造性人才的核心是人的创造性思维。人的创造性思维是指新的思维、与众不同的思维，它是产生创造力的源泉。创造性思维与批判性思维相关，但不完全相同，因为创造力的核心是“新”，发现新规律，发明新产品，运用新方法，解释或解决新问题。

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