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郭一鸣：区块链也逃不出的“魔咒”区块链的带动作用还是比较大的，毕竟面比较广，所以短期是具备可操作性的，指数也保持一定的震荡上行。不过，指数目前仍处于3042点以来的下降通道内，短期不能有效突破，还是需要防止指数的再次回落。除此，还需要引起重视的是，三季度经济数据出炉后，对于四季度下行压力担忧加剧。而伴随着机构对市场的分析以及资金的分化，市场机构性行情下上行的难度还是比较大的。

如果想开源节流，就要先把优胜劣汰机制做扎实，最好对应到职级、职位，并且用系统使其明确下来，让每个员工能够知道自己在这个企业中，上升通道出现了什么变化。有的人误认为强化优胜劣汰以后，本身有一些恐慌和不安定的同学会加速离职。其实恰恰相反，明确了机制以后，组织和员工的结合会更加牢固。

2017年监管层出台了《关于避险策略基金的指导意见》，将保本基金调整为“避险策略基金”，并取消了连带责任担保机制。2018年资管新规正式出台，明确规定金融机构开展资管管理业务时不得承诺保本保收益。因此，保本基金已无法适应相关要求，退出只是时间问题。

“我们来之前完全没预料到现场会这么火爆。”三个小伙的“娘家人”，同样来自阿里巴巴人工智能实验室的HR鹿青说，在万松书院昨天集体“出道”的三人组，还惊动了园区的工作人员。“今天最后悔的就是没多带几张海报。”鹿青背后的相亲栏上，原本贴着的27张海报，临近中午已被“卷”走了大半。不少阿姨拿起手机，对着剩下的几张海报“咔咔咔”地拍着。

作为来自企业的代表，他跟记者们分享了未来物联网发展和安全、企业的社会责任，以及在山东高质量发展等领域海尔的作为。谈及如何应对5G发展问题时，周云杰认为，5G是大势所趋，大家体验的整个智慧家庭都会变的可实现。海尔为应对5G做了三个层面的整体架构工作：“一是应用层面，让消费者有更友好的操作和交互体验；二是平台层面，变成一个更开放的平台，共创共享；三是，基础设计层面，做好底层数据和信息安全的应用。”

口述|常兴龙整理|张九陆01合理规划开工节奏春节以来，我们收集到很多创业公司对于疫情下组织管理方面的问题，多数都集中在如何在节后恢复办公这件事情上。具体分析，此次疫情中，企业组织出现两个新特点：第一是春节假期带来的人员流动性，员工分布在全国各地，有些可能还暂时无法到岗；第二是每个人的情况都不一样，比如健康程度、网络条件以及工作角色等等，这些都有可能带来组织管理上的不确定性。