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《投资时报》记者注意到，总体来看，这一群体中60后男性占绝大部分，且学历以本硕居多。除了需承担董秘职责，其多数还兼任公司副总经理、总会计师等职务。薪酬上则体现出个体差异较大的特征，尽管不乏超越百万现金年薪者，但从全样本角度来看，该群体薪酬水平并不算高。从持股数量来看，超越百万股数者更是少见。此外，相较民企、央企及外企，超长任期董秘更多存在于地方国企中。

每经记者 蔡鼎责任编辑：张申记者 任晓宁处于跑马圈地阶段的在线招聘行业，最近热闹异常，新秀与传统平台间的对抗变得激烈。6月29日，猎聘创始人兼CEO戴科彬在港交所敲钟时，竖起大拇指，至此在线招聘领域的“搅局者”猎聘（06100.HK）母公司“有才天下信息技术有限公司”，正式在香港联合交易所挂牌上市。猎聘上市似乎刺激到业内的两大传统平台，其上市前后几天，成立20年之久的招聘平台前程无忧与智联招聘的老大们，罕见主动发声。

黄金表现领先全球资产规模上涨的背后，是市场不确定性增加以及保护主义经济政策的扩大等因素，使得黄金作为避险工具越来越具有吸引力。事实上，从黄金在2018年的表现优于全球大多数资产。2018年，大多数非美国指数跌幅超过10%。以石油为主导的全球大宗商品价格下跌了15%。由于投资者担心美国经济在2019年或2020年会出现衰退的可能性，长期国债和短期国债收益率之间的差距缩小至金融危机开始以来的最低水平。

数据与技术被多家招聘企业定义为今后发力重点。最近一年内，智联招聘的技术团队每过4个月就会人数翻番，孙群说，有了海量数据之后，更重要的是让数据互相适配，让企业找到想找的员工，让人才找到想要的工作，这些，都需要技术支持。猎聘上市后，募集资金主要发力点之一也是技术。戴科彬把产品技术排在第一位，“分公司很多，只有研发中心设置在总部。我会只抓研发，投入大量时间、精力、人力、物力，搞产品研发数据，这是我的核心。”戴科彬告诉记者。

谈到婚姻，她排了一个序列：人品，另一半的家庭环境，稳当的工作，上进心，对人对事的态度。谈到90后对婚姻不同的选择，张婷表示，“每个人的想法不同，有些人觉得该有一个家，自然就结婚了，不在于早还是晚。有些人奉子成婚，自然就早早结婚，有些人渴望家庭，想要一个属于自己家。不婚的有可能是对于婚姻的恐惧，不想养孩子，工作压力，主要的还是经济压力的问题。”

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：陈志杰摘要：宏观方面，贸易局势偏紧，叠加国内经济数据承压下行，市场有一定担忧。